劳工权益:
供应商遵守所有适用的劳动法规和劳工组织标准,这包括但不限于员工权利、工资、工时、休息、、卫生、培训等方面的规定。
禁止、使用童工,并确保员工享有结社自由和集体谈判的权利。
环境:
供应商遵守所有适用的环保法规和标准,包括环境影响评估、环保许可、废弃物排放和处理等方面的规定。
应采取措施减少能源消耗和环境污染,引入环保设备和技术,优化生产流程以减少对环境的影响。
健康与:
供应商遵守所有适用的健康与法规和标准,包括职业健康与、消防、紧急事件处理等方面的规定。
应提供必要的职业健康与培训,并确保工作场所具备必要的设施。
商业道德:
供应商遵守商业道德规范,包括反贿赂、反、反等方面的规定。
应确保采购过程中不涉及任何形式的和不正当竞争行为。
劳工权益方面:
工资支付不足,包括加班费和节日补贴支付不足。
加班时间时,出法律规定的加班小时数。
休制度不完善,未确保员工享受带薪年、病、产等法定期。
员工投诉渠道不明确,未能及时处理员工。
健康与方面:
工作场所存在隐患,如消防设备不足、通风不良等。
未提供必要的职业健康与培训,或培训记录不完整。
环境方面:
废水、废放标,能源消耗过大。
未引入环保设备和技术,未优化生产流程以减少能源消耗。
管理体系方面:
供应商管理不善,产品追溯体系不完善。
文件保存不完整,如工资与考勤记录未保存足够的时间或文件资料不完整。
员工档案问题,如未张贴身份证复印件,导致员工的实际年龄无法判定。
审核配合度方面:
企业对BSCI验厂审核流程不熟悉,导致在审核过程中出现混乱或延误。
企业在审核过程中配合度不高,未能及时提供所需的文件和资料,或未对审核中发现的问题进行认真整改。
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